Ayant à l`esprit l`importance des rapports des employés, nous vous avons fourni ici un éventail de rapports des employés et des échantillons qui sont de grande qualité et de contenu. Vous pouvez rapidement revoir la notation globale de chaque employé. C`est une façon de rationaliser les processus et les procédures. N`hésitez pas à les télécharger et à les utiliser. Vous êtes sur la bonne page. En règle générale, un rapport d`employé est une forme de documentation. Comme mentionné, il existe différents types de rapports. Cela devrait inclure les noms de chaque employé impliqué dans l`inconduite, y compris les témoins, et un résumé du témoignage de chaque personne en ce qui concerne l`événement qui s`est produit. Vous devez également inclure la date et l`heure auxquelles vous avez parlé à l`employé au sujet de l`inconduite et du plan d`action que vous avez pris pour vous assurer que l`inconduite ne se répète pas. Le total des pourboires reçus par un employé doit ensuite être signalé à ses employeurs respectifs aux fins de l`impôt. Il devrait se produire comme une extension logique de la discipline progressive pour aider l`employé à améliorer leur performance. Tapez les dates de cette période de révision en cours.
Outre un rapport d`employé, une compagnie peut également bénéficier des rapports annuels et des rapports de ventes, pour n`en nommer que quelques-uns. C`est aussi une violation de votre rôle de gestion attendu et confié. Cela garantit, tout d`abord, que l`employé était au courant et informé de ce que l`organisation considérait comme ses lacunes. Avec cette lettre de réprimande, je vous rappelle l`importance cruciale de la sauvegarde des informations confidentielles que votre rôle exige. Cela comprendrait tout ce qui concerne les réalisations, l`éthique du travail, l`attitude, la souplesse et les relations avec les autres employés et clients. Cela s`applique également aux employés qui sont éligibles aux promotions de l`entreprise. Il peut sembler injuste pour certains, mais c`est la règle étant fixée par l`IRS. Il a écrit principalement pour la marque EHow de demand Studios ainsi que des sites de stratégie d`affaires tels que Digital Authority. Mais, la réalité de la situation est que si vous songez à des mesures disciplinaires, cette confiance est déjà endommagée de telle sorte que pour reconstruire la confiance prendrait un effort énorme et un engagement profond.
Typiquement, cela est inclus à la fin du rapport, et il comprend des informations sur la façon dont l`employé peut interjeter appel de la conclusion, le délai pour interjeter appel de la conclusion, comment le pourvoi doit être soumis, et tout commentaire que l`employé a fait au sujet de l`inconduite. Les rapports mensuels et les autres mécanismes de surveillance maintiennent la main-d`œuvre d`une organisation à la trace de leurs progrès et de leur développement respectifs.